通報者は「通報したら不利益を受けないか」不安だと思います。安心させるために会社は何をすべきですか

まず会社として「通報を理由とする不利益取扱いはしない」という方針を明確にし、社内に見える形で周知することが重要です。口約束ではなく、通報制度の案内文や社内規程、管理職向けの注意事項として明文化しておくと、通報者の心理的ハードルが下がります。次に、不利益が起きにくい仕組みを用意してください。具体的には、通報内容を閲覧できる人を必要最小限に限定し、誰が閲覧したかが追える状態にすること、通報者が特定され得る情報をむやみに共有しないこと、通報後の評価・異動・職場環境の変化などが不自然に起きていないかを確認できる運用にしておくことです。